あおぞら銀行 公益通報者への不当労働行為
あおぞら銀行労務政策是正要求|あおぞら銀行行員支援 特設サイト

「あおぞら殿」自分自身の信念と正義のため 自分を想い支えてくれる家族の名誉のために 一緒に闘ってくれる仲間のために 同じ職場で働く同僚たちのために 巨大な石造のように行く手を阻まれても 決して諦めることはありません

現在までの経緯・経過

金融ユニオンは、不当な処遇を突き付けられた行員の声をしっかり銀行へ届け、雇用の安定に責任を果たすよう交渉を続けます。
関係の皆さんと国民の皆さんの声をお届けください。

最新状況へ移動

年月 あおぞら銀行 行員/金融ユニオン
2011/10/01   あおぞら銀行入行
2019/07/01   昇格
2019/11/01   教育や指導を行うチーフファイナンシャルプランナーに任命される
2019/11/25   所属部署の公正証書遺言隠蔽行為認知
2020/06/07   公正証書遺言隠蔽行為について内部通報
2020/06/10
~2020/06/30
内部通報への対応を放置
所属部署における内部通報者への嫌がらせが始まる
労働基準監督署の「個別労働関係紛争解決援助」申請準備
2020/07/06   「個別労働関係紛争解決援助」申請
2020/07/09 人事部から呼出し
5~6年前まで遡り不当な指摘
 
2020/07/14 1回目の人事部面談
面談時間は1時間15分程
 
2020/07/14
~2020/07/22
  人事部宛、面談内容についての疑問点及び補充意見をメール送付
2020/07/15 人事課長より返信遅延のお詫びと返信  
2020/07/22 人事部担当者より7月14日の面談記録案が届く  
2020/07/27   人事部作成の面談記録案に組合員の修正案を返信
2020/07/28 2回目の人事部面談
5~6年前からの指摘は「懲戒事由に該当」
 
「開示義務はない」と拒否
面談時間も1時間に制限
根拠となる事実の開示を求める
2020/07/30 厳重注意の「通知書」  
社長や関係者へのメールは業務妨害であると指摘
通知書発送理由について無視
通知書発送理由について確認
懲戒処分を示唆した厳重注意の「通知書」 人事部面談の不当な扱いについて、社長および関係者へメール
2020/08/03   上司らや人事部のハラスメントについて内部通報
2020/08/13   「金融ユニオン」へ加入
あおぞら銀行へ団体交渉申入れ
2020/08/20   あおぞら銀行の指摘する「問題事項」について、具体的な内容の開示要求書を提出
2020/09/02   面談記録の最終確認および面談記録の原案提示について、督促メールを送信
2020/09/09   面談記録の最終確認および面談記録の原案提示の再督促
2020/09/10 人事課長から「団体交渉の場で説明する。」返信  
  面談記録の最終確認および面談記録の原案提示の再確認
人事課長より「質問には答える。回答書は18日までに提出と伝えている。それをもって団交日程は決めていくと組合窓口から聞いている。団交の場で誠実に対応する。」回答  

団交時間はあおぞら銀行が一方的に1時間と制限する不誠実対応
第1回団体交渉
  • 人事部面談(7月14日、7月28日)の記録開示を要求
  • 懲戒示唆の厳重注意「通知書」撤回要求
詳細はコチラから
2020/10/14 あおぞら銀行の「回答書」
  • 人事部面談(7月14日、7月28日)の記録開示拒否
  • 懲戒示唆の厳重注意「通知書」の撤回拒否
  • コロナ禍を口実に1時間と交渉時間制限
 
2020/10/26   抗議書を送付
  • 懲戒示唆の厳重注意「通知書」再撤回要求
  • 代表取締役からの回答を要求
2020/10/30 代表取締役より懲戒処分を発令
(自宅謹慎3日+始末書提出)
懲戒事由の具体的事実の開示拒否
「抗議ならびに懲戒処分撤回申入書」を提出
  • 団体交渉中に懲戒処分を強行発令する極めて異常な対応について抗議
  • 併せて即時懲戒処分撤回を要求
2020/11/06 第2回団体交渉
あおぞら銀行は、弁護士2名を追加参加

組合員個人より「始末書ならびに懲戒処分撤回申入書」提出
詳しくは、コチラから…
2020/11/16 始末書の再提出を要求
「反省の意思を示した文書を出せ」との趣旨)
ハラスメント申告に対し「名誉棄損又は侮辱として懲戒事由に該当」懲戒を示唆した厳重注意の「通知書」
 
2020/11/20   団体交渉開催を要求
組合員個人より異議を留保して応じる旨を記載した「始末書」を送付
2020/12/02 第3回団体交渉前の「事前回答書」
根拠ない事柄を羅列され、殊更に組合員個人を非難具体的事実が何ら示されていない内容
組合敵視、組合員排除の姿勢が鮮明
 
2020/12/07 第3回団体交渉
あおぞら銀行の反応は、更に強硬な姿勢になり「反省しろ」と繰り返し非難
団交の必要性も否定
労働審判員経験者の上部団体である組合員が出席
① 弁明の機会前に行う手続き
② あおぞら銀行が主張した矛盾の2点を追及
詳しくは、コチラから…
2020/12/17 あおぞら銀行より「通知書」
一方的な団交拒否
曖昧な回答を繰り返し行い不当労働行為を上塗り
 
2020/12/24 あおぞら銀行の団交拒否 懲戒処分事由の説明及び即時撤回、団体交渉の開催申入れ
2021/01/21 あおぞら銀行より「回答書」
一方的な団交拒否
「本件を早急に収束させる対応をお願いしたい」と主張
 
2021/02/16   「貴行申出についての回答書」を送付
収束案の提案を受ける趣旨の内容記載

新人事制度の団交申入れを近日中に行う旨を伝える
2021/2/24 「合意退職を提案する」一方的な通告 異議を留保し、組合を通じてやり取りすることを伝え
組合を通じて団体交渉開催の申入れを行う旨を予告
2021/2/25 「通知書」
団交拒否
過去の「回答書」を転記

「収束の意味とは懲戒処分を受け入れ、速やかな始末書を提出すること」始末書提出を求める
労働組合を外し、行員個別交渉を要求
 
2021/03/03   「退職勧奨に対する抗議申入書」
あおぞら銀行の矛盾対応を指摘した文書(A4サイズ:16枚、文字数:18,520文字)を送付
懲戒処分事由の説明及び即時撤回、団体交渉の開催申入れ
2021/03/08 「退職勧奨に対する抗議申入書」の無視
個別意思確認行為を含めた個別交渉を繰り返す
 
2021/03/10   「個別交渉に対する抗議」を送付
組合を介さず組合員個人へ執拗に個別交渉を求める行為を厳重に注意
組合の団体交渉の実効性を失わせ、団結権を侵害する不当労働行為である旨通告
2021/03/16 「通知書」
団交拒否
「第三者機関の判断を仰ぐことをしないのか」と組合へ挑発
始末書の提出を執拗に求める
新人事制度については、「機密事項」を理由に資料提示および協議を一切拒否
 
団交は参加弁護士等の都合もあり、4月20日以降の日時との提案 3月中に団交開催を要求
組合は、銀行の降格明示期日等より引き続き3月中開催を交渉中
2021/03/22   あおぞら銀行の矛盾対応を指摘した文書(A4サイズ:18枚、文字数:22,130文字)を送付
懲戒処分事由の説明及び即時撤回
団体交渉の開催申入れ
あおぞら銀行代理人弁護士による団体交渉の秩序悪化、組合の反発を煽る言動、新人事制度の資料提示及び協議の一方的拒否など抗議
2021/03/24 4月1日付人事内示(団交開催前に強行内示)
「低評価」「異動の内示」「降格および減給」
  • 評価はオール「1」
  • 人事部附き異動
  • 降格は現行制度から2段階等級ダウン
    (これにより管理職から非管理職層へ)
  • 減給20%
    (労基法の規定により今期10%減)
 
2021/03/25   「抗議申入書」送付
  • 内示は、組合活動に対する報復行為であると抗議
  • 退職勧奨拒否による降格減俸は行わないよう要求
  • 団交の日程調整を先延ばし対応抗議
  • 新人事制度の資料提示及び協議
  • 団交開催を要求
2021/03/26 団交要求に対してあおぞら銀行は2週間以上放置
4月1日付の人事異動にもかかわらず、3月中の団交は拒否
4月20日以降の団交開催日指定あり
労使協議について、繰り返し3月中の開催を要求
2021/03/29   東京都労働委員会へ、不当労働行為救済申立て
2021/04/01 4月1日付、「低評価」「降格」「減給」「配置転換」を強行発令  
2021/04/05   東京都労働委員会へ、請求する救済内容・追加変更申立て
2021/04/16   金融庁要請
2021/05/27   東京都労働委員会 第1回 調査会議開催
  • 準備書面(1)提出
  • 労働委員会からの労働組合側への和解打診に対して、和解を拒否して命令交付を要求
2021/06/01   団体交渉申入れ
2021/07/26   東京都労働委員会 第2回 調査会議開催
2021/09/10   東京都労働委員会 第3回 調査会議開催
2021/10/20   東京都労働委員会 第4回 調査会議開催

※ スマホでご覧の方は、表の部分を右から左へスワイプして頂くことで、表全体をご覧いただけます。